You are using an outdated browser. For a faster, safer browsing experience, upgrade for free today.

«Каскадный» метод в организации профессионального психофизиологического отбора военнослужащих в мирное время и в условиях военного положения

SSN 2223-6775 Украинский журнал по проблемам медицины труда, Том.18, №4, 2022


https://doi.org/10.33573/ujoh2022.04.320

«Каскадный» метод в организации профессионального психофизиологического отбора военнослужащих в мирное время и в условиях военного положения

Кальниш В.В.1, Нагорная А.М.1, Компаниец О.А.2
1Государственное учреждение «Институт медицины труда имени Ю. И. Кундиева Национальной академии медицинских наук Украины», г. Киев
2Украинская военно-медицинская академия, г. Киев


Полная статья (PDF), УКР

Вступление. Работа, связанная с рациональным отбором кадров, особенно в период военных действий, стала одной из основных задач, поставленных перед руководством военных подразделений. Процесс отбора кадров можно определить как сложную организационную функцию, целенаправленную на повышение эффективности профессиональной деятельности как для отдельного специалиста, так и для формирования личного состава в целом. Разработка новых подходов, направленных на усовершенствование процедуры профессионального отбора, актуальна. Это обусловлено тем, что в последнее время требования к личному составу военных подразделений выросли за счет повышения сложности боевых задач, быстрых смен боевой обстановки, внедрения новых видов вооружения и т. д. При этом организационные мероприятия при проведении профессионального отбора недостаточно разработаны.

Цель исследования – разработка «каскадного» метода проведения профессионального отбора военнослужащих.

Материалы и методы исследования. Содержательный анализ современных подходов к организации проведения психофизиологического отбора, привлечение подходов к теории анализа сложных систем.

Результаты. Предложена специальная интегрированная методология, использующая методы Лаборатории испытаний и оценки принятия решений (DEMATEL) и методы элиминации и выбора, выражающие реальность (ELECTRE) в интуитивно-нечеткой среде (IF). В рамках предложенной методологии сначала используется метод IF-DEMATEL для получения веса важности выявленных критериев, а затем метод IF-ELECTRE формируется и применяется для ранжирования кандидатов на основе полученных оценок.

Выводы. 1. Обоснован «каскадный» подход к проведению профессионального психофизиологического отбора, где на каждом этапе такого отбора определяются лица, непригодные для выполнения профессиональных обязанностей на конкретной должности в определенных условиях. Эти лица не проходят дальнейшие исследования, позволяющие высвободить время квалифицированных психофизиологов и материальные затраты на проведение других работ. Определены преимущества такой процедуры отбора по сравнению с традиционными подходами. 2. Путем моделирования возможных ситуаций воздействия определенных факторов на организм претендента для выполнения работы в экстремальных условиях необходимо проанализировать степень этого воздействия и сделать вывод об их значимости или не значимости (уровень переносимости претендентом длительного действия повышенной температуры, способностью к управлению различными техническими средствами; элементами однородной работы или непрерывной динамической деятельности и т. п.), что, безусловно, отражается на профессионально важных качествах специалиста. 3. Проведенный анализ доказывает возможность и ценность усовершенствования процедуры проведения профессионального психофизиологического отбора на основе приемов «каскадного» отбора.

Ключевые слова: профессиональный отбор, военнослужащие, «каскадный» подход

Литература

  1. Szalma E. B., Hancock P. Performance Under Stress. London : CRC Press, 2008. 406 р. https://doi.org/10.1201/9781315599946.
  2. Perspectives on resilience for military readiness and preparedness: report of an international military physiology roundtable. B. C. Nindl, D. C. Billing, J. R. Drain et al. Journal of science and medicine in sport. 2018. № 21 (11). P. 1116–1124. https://doi.org/10.1016/j.jsams.2018.05.005.
  3. Kilic H. S., Demirci A. E., Delen, D. An integrated decision analysis methodology based on IF-DEMATEL and IF-ELECTRE for personnel selection. Decision Support Systems. 2020. № 137. C.113360. https://doi.org/10.1016/j.dss.2020.113360.
  4. Климов Е. А. Как выбирать профессию. Изд. 2-е. Москва : Просвещение, 1990. 269 с.
  5. Кокун О. М., Нічик О. В. Психофізіологічні аспекти професійного відбору фахівців для діяльності в особливих умовах. Проблеми екстремальної та кризової психології: зб. наук. праць. Вип. 5. Харків : УЦЗУ, 2008. С. 67–78.
  6. Driskell J. E., Salas E., Driskell T. Foundations of teamwork and collaboration. American Psychologist. 2018. № 73 (4). P. 334. https://doi.org/10.1037/amp0000241.
  7. Блінов О. А., Шатило Ю. П. Особливості професійного відбору в організації. Психологія праці та управління: зб. наук. пр. VІІІ Наук.-практ. конф. (м. Київ, 14 груд. 2011 р.); відп. ред. О. В. Киричук; упоряд. І. І. Шелест, О. П. Смирнова, В. Ф. Колесникова, Л. І. Матвієнко, Я. Ц. Зелінська. Київ : ІПК ДСЗУ, 2011. С. 279–284.
  8. Чухраєва Г. В. Організація професійного психофізіологічного та психологічного відбору поліцейських. Особливості підготовки поліцейських в умовах реформування системи МВС України: зб. матеріалів I Міжнародної наук.-практ. конф. (м. Харків, 20 травня 2016 р.). Харків : Харківський національний університет внутрішніх справ, 2016. С. 88–90.
  9. Компанієць О. А., Нагорна А. М., Кальниш В. В. Система забезпечення працездатності осіб льотного складу Повітряних сил Збройних сил України. Військова медицина України. 2013. № 3. С. 44–55.
  10. Кальниш В. В., Красотин Е. В., Пышнов Г. Ю. К анализу особенностей обеспечения работоспособности при монотонной деятельности операторов. Український журнал з проблем медицини праці. 2014. № 2 (39). С. 29–40. https://doi.org/10.33573/ujoh2014.02.029.
  11. Ластовченко В. Б., Ткаченко О. М. Нарушения фазовой структуры суточных биоритмов у операторов при сменном труде. Український журнал з проблем медицини праці. 2009. № 3 (19). С. 46–51. https://doi.org/10.33573/ujoh2009.03.046.
  12. Стасюк В. В., Василенко С. В. Сутність професійно-психологічного відбору військовослужбовців до діяльності в екстремальних умовах. Проблеми екстремальної та кризової психології: зб. наук. праць. Вип. 8. Харків : УЦЗУ, 2010. С. 137–145.
  13. Кальниш В. В. Пути совершенствования профессионального психофизиологического отбора и мониторинга профессионально важных качеств специалистов, работающих в условиях с повышенной опасностью. Український журнал з проблем медицини праці. 2015. № 4 (45). С. 14–25. https://doi.org/10.33573/ujoh2015.04.014.