DOI xxxxxxxx
Вежновец Т. А.
Национальный медицинский университет имени А. А. Богомольца, г. Киев
Цель исследования. Определить критерии профессионального психологического отбора кандидатов на должность главного врача и заместителя главного врача на основании комплексного изучения особенностей индивидуальнопсихологического статуса, направленности деятельности, типа межличностных отношений, стиля принятия управленческих решений.Методы исследования. Экспериментальное психологическое исследование профиля акцентуации личности, вида локус контроля, уровня развития эмоционального интеллекта и его составляющих, типа межличностных отношений, стиля принятия управленческих решений, направленности деятельности.Результаты. Установлены отличия индивидуально-психологического статуса, вида локус контроля, типа межличностных отношений, стиля принятия управленческих решений в группах главных врачей и их заместителей. Профиль акцентуации личности главных врачей и заместителей имеет одинаковый вид с пиками акцентуаций за эмотивным, гипертимным и ригидным типом. В группе главных врачей установлено достоверно большее значение парциального интеллекта «самомотивация» на фоне средних значений общего эмоционального интеллекта, превалирование лиц с внутренним локус контролем, достоверная направленность на «задачи». В группе главных врачей выявлено достоверно большее значение октанты за прямолинейным и агрессивным типом на фоне пиков в профиле межличностных отношений значений октант за ответственным (VIII), сотрудничающим и конвенциальным (VII), властным и лидирующим (I) типом. Выявленные особенности обуславливают особенности стиля принятия управленческих решений в группе главных врачей (автономный и маргинальный стиль) и в группе заместителей главных врачей (ситуационный и попустительский стиль).Выводы. Критериально значимыми показателями уровня развития профессионально важных качеств у кандидатов на должность главного врача, которые необходимо учитывать при разработке модели профессионального психологического отбора на указанную должность, являются особенности индивидуально-психологического статуса (акцентуации по эмотивным, гипертимным, ригидным типом, уровням развития «самомотивации», внутренний локус контроль), особенности типа межличностных отношений (значение октанты по прямолинейным и агрессивным типам на фоне пиков октант в профиле межличностных отношений по ответственным и великодушным, сотрудничающим и конвенциальным, властным и лидирующим типам) и направленность деятельности на «задачи».
Ключевые слова: руководители учреждений здравоохранения, акцентуация личности, тип межличностных отношений, эмоциональный интеллект, локус контроль, стиль принятия управленческих решений, профессиональный психологический отбор