К вопросу определения критериев профессионального психологического отбора руководителей учреждений здравоохранения

1(38) 2014

DOI xxxxxxxx

Вежновец Т. А.

К вопросу определения критериев профессионального психологического отбора руководителей учреждений здравоохранения

Национальный медицинский университет имени А. А. Богомольца, г. Киев

Цель исследования. Определить критерии профессионального психологического отбора кандидатов на должность главного врача и заместителя главного врача на основании комплексного изучения особенностей индивидуальнопсихологического статуса, направленности деятельности, типа межличностных отношений, стиля принятия управленческих решений.Методы исследования. Экспериментальное психологическое исследование профиля акцентуации личности, вида локус контроля, уровня развития эмоционального интеллекта и его составляющих, типа межличностных отношений, стиля принятия управленческих решений, направленности деятельности.Результаты. Установлены отличия индивидуально-психологического статуса, вида локус контроля, типа межличностных отношений, стиля принятия управленческих решений в группах главных врачей и их заместителей. Профиль акцентуации личности главных врачей и заместителей имеет одинаковый вид с пиками акцентуаций за эмотивным, гипертимным и ригидным типом. В группе главных врачей установлено достоверно большее значение парциального интеллекта «самомотивация» на фоне средних значений общего эмоционального интеллекта, превалирование лиц с внутренним локус контролем, достоверная направленность на «задачи». В группе главных врачей выявлено достоверно большее значение октанты за прямолинейным и агрессивным типом на фоне пиков в профиле межличностных отношений значений октант за ответственным (VIII), сотрудничающим и конвенциальным (VII), властным и лидирующим (I) типом. Выявленные особенности обуславливают особенности стиля принятия управленческих решений в группе главных врачей (автономный и маргинальный стиль) и в группе заместителей главных врачей (ситуационный и попустительский стиль).Выводы. Критериально значимыми показателями уровня развития профессионально важных качеств у кандидатов на должность главного врача, которые необходимо учитывать при разработке модели профессионального психологического отбора на указанную должность, являются особенности индивидуально-психологического статуса (акцентуации по эмотивным, гипертимным, ригидным типом, уровням развития «самомотивации», внутренний локус контроль), особенности типа межличностных отношений (значение октанты по прямолинейным и агрессивным типам на фоне пиков октант в профиле межличностных отношений по ответственным и великодушным, сотрудничающим и конвенциальным, властным и лидирующим типам) и направленность деятельности на «задачи».

Ключевые слова: руководители учреждений здравоохранения, акцентуация личности, тип межличностных отношений, эмоциональный интеллект, локус контроль, стиль принятия управленческих решений, профессиональный психологический отбор

Литература

Akolupina, R. 2007, «Profession of a manager: human potential and its role in increase of the human capital», Upravleniye personalom, no. 9, pp. 24-34 (in Russian).
Vaskin, A. A. 2000, Assessment of managers. Moscow: Kompaniya Sputnik+, 237 p. (in Russian).
Karpovich, A. V. 2011, Professional and role repertoire of a Head Doctor in conditions of modernization of the Institute of Health: thesis, dissertation of Cand. med. sci: specialty 14.02.05 «Social medicine ». Volgograd, 24 p. (in Russian).
Mezhevov, K. V. 2007, Scientific grounding of the system of selection and preparation a reserve of Heads for health institutions: thesis, dissertation, Cand. med. sci., specialty: 14.00.03 «Public health and care». Moscow, p. 137 (in Russian).
Knyazev, A. A. 2013, Formation and development of a strategic reserve of managerial personnel for public health (organizational and administrative reserves): thesis dissertation, cand. med. sci: specialty: 14.00.03 «Public health and care», Moscow, 25 p. (in Russian).
Dushkov, B. A., Korolev, A. V., Smirnov, B. A. 2005, Encyclopaedic dictionary: Psychology of work, management, engineering psychology and ergonomics (3rd ed). Moscow: Academic project, 848 p. (in Russian).
Vezhnovets, T A., Gulchiy, O. P. 2012, «Professionally important qualities of a Deputy Head Doctor of a medical unit », Ukraïna. Zdorov'ya natsiï, no. 2-3 (22-23), pp. 74-77 (in Ukrainian).
Markova, E. V. 2001, Individual and typological regularities of communications in styles of administrative decisions and their diagnostics: thesis, dissertation, cand. psych. sci: specialty 19.00.03 «Psychology of work, engineering psychology, ergonomics», Yaroslavl, 187 p. (in Russian).
Raygorodskiy, D. Ya. 2002, Practical psychodiagnostics. Techniques and tests. Samara: Publishing House «Bakhram», Moscow, 668 p. (in Russian).
Kanyuka, G. S. 2002, Psychological bases of success in professional activity of Heads of health institutions: thesis, dissertation, cand. psych. sci: specialty. 19.00.05 «Social psycholohy», Kyïv, 25 p. (in Ukrainian).
Goulman, D. 2005, Emotional leadership: managing people, basing on emotional intelligence. Translated from English by A. Lisitsina (3rd ed.). Moscow: Alpina Business Books, 300 p. (in Russian).
Sobchik, L. N. 2010, Diagnostics of interpersonal relations. Practical guidance to traditional and computer versions for the test.: Borges, 52 p. (in Russian).